江苏POLO验厂 上海本博企业管理供应

BSCI验厂的行为守则： 《行为守则》只说明较低标准，江苏POLO验厂，不应将该守则理解为较大限度，也不应以任何方式用它来对雇员不利，例如，用于限制员工结社自由或集体谈判的权利。 BSCI成员认为本身与供应商是以伙伴关系的方式合作。而落实社会可接受的生产条件是建立于对话、共识、合作和公平的原则等基础之上的。 供应商必须确保表示BSCI成员直到较后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守《行为守则》。 根据国际劳工组织公约、UN《世界人身权利宣言》和UN关于儿童权利和消除对妇女所有形式歧视的公约规定，江苏POLO验厂，BSCI的《行为规范》致力于达到一定的社会责任和环境标准，江苏POLO验厂。以下的要求具有特殊重要性。验厂的品质检验是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核。江苏POLO验厂

验厂重要事项：1、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看近段期间3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。2、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。3、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。常州LOWES验厂通过BSCI验厂可以稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。

BSCI认证之工时自我检测清单： 多数企业的工时是无法达到BSCI认证要求的，以下是一份BSCI认证工时自我检测清单，有助于企业在处理工时相关问题做好准备： 1.工人是否可得到充足的休息时间如进餐休息、夜间休息； 2.工厂的正常上班时间是否是每天8小时、每周48小时； 3.工厂的招聘人员是否了解法定工作时限以及招聘时是否向工人做相关说明； 4.工厂需要了解哪些是因危险或单调而需要更多休息时间的工作并给予该岗位工人相应休息时间； 5.工人是否获得关于他们每日休息时间信息以及是否得到了相应休息时间； 6.工厂是否接到过有关工人休息时间不足的投诉情况； 7.工厂是否有处理投诉休息时间不足的措施以及相关记录； 8.工厂是否对青年工、孕妇以及夜班工人制定相关措施让他们得到相应休息。

GRS认证的通过是国际性的认可，获得GRS标识的产品具备了GRS认证的所有要求；其次，GRS认证包括了可追溯（traceability）、环境保护（enxironmental）、社会责任（social）、再生标志（label）及一般原则（general）五大要求内容，每一方面内容都具有其完整的要求准则；之后，产品将会成为许多国内外品牌商指定加工企业，同时可提供全球认可的GRS吊牌，实现自身品牌的提升，GRS认证对企业的好处 （1）产品获得全球认可，更容易走上国际舞台； （2）所有认证产品具有标准的回收材料含量标识，为下一步回收利用提供参考； （3）产品有机会纳入国际买家和世界名企的采购名录，为企业创造更高的价值； （4）提升企业“绿色”和“环保”的市场竞争力，更容易被再生利用性企业认可。验厂消防是验厂项目中非常重要，也是非常严格的验厂项目。

ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、员工权利、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。ETI验厂所承担的义务：1、公司对其ETI会员身份、法规及其实施过程要有依据地、明确地表明认可。2、这种义务要通报到全公司及其供应商和分包商（包括业务关系密切的个体经营性质的雇员）3、要指定一名高层管理人员具体负责法规的实施。4、法规及其实施过程要贯穿于关键的商贸关系和文化之中。5、公司将保证有人力和财力资源来履行所承诺的义务。工厂以电话或邮件方式联系BSI英国标准协会，咨询验厂所需费用。常州LOWES验厂

验厂须知：生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据，任何无单据物料不得在车间内使用。江苏POLO验厂

客户验厂重点内容：公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有国家部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较近6个月离职的人事档案及劳动合同。江苏POLO验厂

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