杭州primark验厂认证 上海本博企业管理供应

BSCI验厂是指BSCI（BusinessSocialComplianceInitiative），即倡议商界遵守社会责任组织对BSCI组织成员的全球供应商进行的社会责任审核，主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利、禁止歧视、补偿、工作时间、工作场所安全、禁止使用童工、禁止强迫劳工、环境和安全等问题，杭州primark验厂认证。目前BSCI吸纳了来自11个国家的1300多个会员，大多数是欧洲的零售商和采购商，他们会积极主动的推动他们在世界各国的供应商接受BSCI验厂以改善他们供应商的责任状况。通过BSCI一个认证可以应付不同的客人，减少国外客户对供应商的第二方审核，杭州primark验厂认证，节省费用；建立国际公信力，杭州primark验厂认证，提高企业形象；使消费者对产品建立正面情感；稳固与采购商的合作，并拓宽新市场。我们得理性看待验厂。杭州primark验厂认证

GRS认证的基本条件和要求有哪些？ 一、为什么需要做grs认证？ GRS是全球回收标准，很多国外的大企业，都在提倡环保，所以要求供应商需要做grs认证，grs认证是个追溯性认证，所以在整个供应链环节中，只要涉及到生产以及交易环节的企业都是需要做认证，比如纱线厂、染厂，面料厂，成衣厂以及其中过得贸易公司都是需要做grs认证的。 二、grs认证的条件有哪些？ grs认证的基础条件：产品的回收含量需要大于20% grs标签使用条件：产品回收含量需要大于50% 三、grs的申请流程？ 企业向发证机构申请，机构会安排审核员来企业现场审核，企业需要准备好相应的文件资料以及企业的现场环境需要符合grs认证的标准，审核通过后会拿到grs证书。 四、如何管理grs追溯？ 在拿到grs证书以后企业就可以接grs的订单了，后期因为需要管控，所以上家供应商必须给下游客户开具TC交易证明，TC是机构那边开具的，也是必须要拿到grs证书才是有资格开具TC证明的。南京BONTON验厂服务想通过验厂，工厂本身一定要重视。

验厂经验总结：1、人力、物力都是要花钱，整顿过程也会影响生产等等，所以需要公司高层的全力支持，能通过，订单就源源不断了。2、验厂是全厂员工的事，必须是全厂部门的通力合作，包括各种培训及对员工的宣导教育。3、明确对员工的奖励，同时要对员工进行**培训，有奖励才有积极性，员工才不会乱说，并且过后一定要较快时间进行奖励，提高员工对公司的信任。4、要有计划及安排，所有车间和部门的资料，定期统一交给验厂责任人审核，减少出错。5、以礼对待审核员，抱有尊重之心。

验厂常见健康与安全事项问题汇总： 1)针车机器及压力机器没有防护装置； 2)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）； 3)楼梯平台超过1米应安装扶手； 4)电线裸露； 5)化学品没有单独存放； 6)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）； 7)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签； 8)仓库灯管使用不正确； 9)没有空气测试报告； 10)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训； 11)电梯工电工车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期； 12)特种设备没有注册、没有验收合格证； 13)高危险机器缺少警告标识和检验记录； 14)工场洗手间或车间环境卫生很差； 15)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，男职工每100人至少4个； 16)洗手间男女未分开； 17)缺少饮用水； 18)疏散平面图上没有文字说明; 19)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米。随着中国加入WTO，中国与欧美的贸易合作得到了空前的发展，带来了一个高速发展的行业--验厂。

验厂重要事项：1、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看近段期间3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。2、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。3、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。验厂过程中看到的优点和不符点加以总结。合肥Amazon验厂项目

grs标签使用条件：产品回收含量需要大于50%。杭州primark验厂认证

验厂常见事项问题——试用期超过规定期限： A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定） B.劳动合同长度少于6个月的，试用长度不超过15天；劳动合同长度6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上两年以下的，试用不超60天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定） C.劳动合同6个月以上（不含6个月），试用期应是15天；合同6个月以上1年以下（不含1年），试用期应是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），试用期应是60天； D.劳动合同长度少于6个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在6个月以上少于1年的，试用长度不超过30天；1年以上3年以下的，试用不超60天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。 E.劳动合同少于6个月的，试用期不超过15天；劳动合同6个月以上但少于3年的，试用期不超过30天；劳动合同长度在3年以上但少于10年的，试用期不超过6个月，试用期应包括在劳动合同期限内。杭州primark验厂认证

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